Em um cenário empresarial dinâmico e em constante evolução, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores emergem como prioridades inegociáveis. Recentemente, a notícia de um suposto adiamento da obrigatoriedade de implementação das medidas de controle para riscos psicossociais, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), gerou incertezas. É crucial esclarecer que, apesar do adiamento do início da aplicação de multas, a implementação da nova norma continua sendo uma exigência legal e está em plena vigência.
Explicando a decisão do Governo:
A recente decisão governamental diz respeito, especificamente, ao cronograma de fiscalização e à aplicação de penalidades. O início da aplicação de multas pelo descumprimento dos requisitos relacionados aos riscos psicossociais foi prorrogado para maio de 2026. Essa alteração no calendário não deve ser interpretada como uma permissão para negligenciar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Pelo contrário, este período adicional deve ser encarado como uma oportunidade estratégica para as organizações se prepararem de forma ainda mais eficaz, aprimorando seus processos de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho.
A importância crítica dos riscos psicossociais:
Ignorar fatores como estresse, excesso de trabalho, falta de reconhecimento, assédio moral e outros aspectos que impactam a saúde mental pode acarretar consequências negativas significativas para as empresas, incluindo:
- Queda na produtividade: Colaboradores com a saúde mental comprometida tendem a apresentar menor engajamento, concentração e eficiência, impactando diretamente os resultados da empresa.
- Aumento do turnover: Um ambiente de trabalho que não prioriza o bem-estar dos funcionários é propício a uma maior rotatividade de pessoal, gerando perda de conhecimento interno e custos com recrutamento e treinamento.
- Elevação dos custos com saúde: Problemas como esgotamento (burnout), ansiedade, depressão e outros transtornos mentais podem gerar afastamentos, licenças médicas e despesas com planos de saúde, impactando o orçamento da empresa.
- Impacto negativo na imagem da empresa: Organizações que negligenciam a saúde mental de seus colaboradores podem ter sua reputação prejudicada perante clientes, fornecedores e a sociedade em geral, afetando a atração e manutenção de talentos e a fidelização de clientes.
- Aumento de acidentes de trabalho: A falta de atenção à saúde mental dos colaboradores pode levar a um aumento de erros e, consequentemente, em acidentes de trabalho.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR não é apenas uma obrigação legal, mas um investimento estratégico na saúde e no desempenho da equipe, reforçando a importância de uma abordagem proativa e preventiva na gestão desses riscos.
Práticas para a Gestão de Riscos Psicossociais:
Para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, as empresas devem adotar medidas como:
- Realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações de riscos psicossociais.
- Implementação de programas de prevenção e promoção da saúde mental.
- Treinamento de líderes e gestores para identificar e lidar com situações de risco psicossocial.
- Criação de canais de comunicação seguros e confidenciais para que os colaboradores possam relatar problemas e receber apoio.
- Promoção de uma cultura corporativa com valores de respeito, empatia e apoio mútuo.
- Implementação de uma política de SST que aborde os riscos psicossociais.
- Implementação de medidas de controle eficazes.
A AskSeg como sua parceira na Gestão de Riscos Psicossociais:
A AskSeg oferece soluções completas e personalizadas para auxiliar sua empresa na implementação do PGR e na gestão eficaz dos riscos psicossociais, incluindo:
- Consultoria especializada na identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais.
- Elaboração e implementação do PGR, com foco na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores.
- Treinamentos e workshops sobre gestão de riscos psicossociais para líderes e colaboradores.
- Suporte na criação de programas de prevenção e promoção da saúde mental.
- Auxílio na implementação de canais de comunicação seguros.
A AskSeg reforça: a hora de agir é agora! Prepare sua empresa para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e seguro. Conte com a nossa expertise para auxiliar na implementação do PGR e na gestão eficaz dos riscos psicossociais.
