A campanha do Abril Verde 2026 reforça a urgência de estratégias que incluam a preservação da saúde mental como pilar da continuidade operacional. Tradicionalmente, o mês de abril é marcado pela conscientização sobre a segurança no trabalho, em alusão ao Dia Mundial da Saúde (07/04) e ao Dia em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho (28/04). No entanto, este ano o foco das conversas evoluiu para a mitigação de indicadores de adoecimento mental.
O impacto do Abril Verde nos indicadores de saúde ocupacional
De acordo com os dados consolidados de 2025, os números da saúde ocupacional no Brasil são alarmantes. Além disso, eles comprovam que a saúde mental se tornou um fator crítico que eleva custos com absenteísmo e litígios. Veja o cenário:
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546 mil afastamentos por questões de saúde mental, um aumento de 15% (MPS);
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540 mil ações trabalhistas sobre condições de segurança e assédio moral (TST);
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1,6 mil mortes por acidentes físicos no primeiro semestre de 2025 (MTE).
Portanto, para mitigar esses riscos e impactos nos resultados financeiros, as organizações precisam de uma visão de gestão ocupacional integrada. Frequentemente, a causa raiz de um alto índice de afastamentos não é individual. Nesse cenário é preciso avaliar se ela reside na organização do trabalho, em metas desajustadas, ou na falta de suporte em demandas específicas, uma consultoria estratégica torna-se essencial.
Estratégias da Canpat e a nova NR-01
A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Canpat) de 2026, lançada pelo MTE, foca diretamente na prevenção dos riscos psicossociais. Nesse sentido, o novo Manual de Interpretação da NR-01 (que trata do GRO) oferece um roteiro prático para que as empresas saiam das ações paliativas e entrem na execução normativa rigorosa.
O reconhecimento oficial desses riscos pela NR-01 reforça que a prevenção, quando fundamentada em embasamento científico, é uma proteção necessária para o CNPJ. Como resultado, ambientes seguros e psicologicamente saudáveis favorecem a retenção de talentos e a resiliência operacional frente às incertezas do mercado.
O papel do SESMT e do RH na gestão do Abril Verde
O Abril Verde 2026 é a oportunidade ideal para a revisão de processos e a melhoria de indicadores. Ignorar a evolução das normas e o novo perfil de adoecimento é aceitar, desnecessariamente, riscos financeiros e jurídicos elevados.
Na AskSeg, atuamos na identificação das causas raízes, oferecendo suporte para que a integridade física e os riscos psicossociais sejam geridos com o mesmo rigor técnico aplicado aos riscos de engenharia. Resumidamente, apoiamos sua equipe na gestão de SST atualizada, técnica e focada na perenidade da sua organização.
Sua empresa já iniciou a atualização do GRO conforme as novas diretrizes? Vamos conversar.
